RE:Org

RE:Org é uma série de postagens dedicadas a apresentar métodos e processos utilizáveis por comunidades inspiradas pelos princípios da participação democrática e aprendizado mútuo. Os posts são produzidos a partir de conteúdo Shareable.

3. Teoria U

 Processo de busca da mudança através do conhecimento interno e da inovação social. Desenvolvida por Otto Scharmer, o método é influenciado pelas técnicas de Goethe, e visa transformar observações em intuições e julgamentos sobre o estado atual de uma organização em decisões sobre o futuro.

A Teoria U pode ajudar facilitadores, líderes situacionais e gestores a atravessar padrões comportamentais passados improdutivos que impedem a empatia por outras e novas perspectivas. O “U” representa três momentos do processo: sair da bolha e conectar com o mundo exterior (lado esquerdo do U); conectar com o mundo interior (base do U); geração inovação no mundo (lado direito do U).

De acordo com Scharner (2007), “Mover-se do lado esquerdo do U significa abrir-se e lidar com resistências de pensamento, emoção e vontade; mover-se para o lado direito significa reintegrar propositalmente a inteligência do coração, da mente e da mão, no contexto das aplicações práticas”

Os participantes adentram uma jornada de 5 Etapas:

1) Co-iniciar a intenção comum: Parar e ouvir os outros aquilo que a vida pede que você faça.

2) Co-sentir o campo da mudança: Seguir para os lugares de maior potencial e escutar com sua mente e coração abertos.

3) Presenciar a inspiração e o desejo comum: Ir para a região de borda (entre os mundos interno e externo) e permitir que o conhecimento interno se apresente.

4) Co-criar um microcosmo estratégico: Com base nas informações da etapa 2, co-criar um protótipo para o novo, capaz de explorar o futuro através do fazer.

5) Co-evoluir através de inovações: Com base nas informações da etapa 1, cultivar ecossistemas que facilitam a visão e a ação a partir da perspectiva integral.

Durante a jornada, serão necessárias (e desenvolvidas) 7 Capacidades Essenciais:

– Gere Espaço: Ouça a si mesmo, aos outros, e garanta que haja espaço para o diálogo;
– Observe: Sem sua voz de julgamento habitual, livre de esquemas cognitivos do passado;
– Sinta: A partir do coração, e busque por hólons, interdependências e valores;
– Presencie: Através da fonte mais profunda de ser e vontade, e aja a partir da integridade;
– Cristalize: Ache pessoas-chave auto-comprometidas com o propósito e processo do projeto;
– Protótipo: Reúna mentecoraçãomão, e não deixe que ações reativas e super-análises paralisem;
– Performance: Ache líderes situacionais, boas tecnologias sociais e multi-partes interessadas.

No próximo RE:Org, o método da Busca pelo Futuro.

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